Il tuo datore di lavoro ti ha fatto lavorare full time quando il tuo contratto prevedeva un orario ridotto. In più hai fatto degli straordinari che non ti sono stati conteggiati in busta paga. Ora che i rapporti tra di voi si sono raffreddati e non hai più intenzione di sottostare ai suoi soprusi, intendi agire in tribunale per farti pagare le differenze retributive.

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