Nella costante ricerca di aziende che promuovono l’inclusione e il benessere delle proprie lavoratrici, Great Place to Work® Italia ha recentemente decretato Teleperformance Italia come la migliore azienda in Italia dove lavorare per le donne. Questo riconoscimento non è soltanto un attestato di eccellenza, ma riflette il risultato di politiche aziendali mirate, volte a creare un ambiente lavorativo equo e inclusivo.

La classifica “Best Workplace For Women” ha messo in luce le politiche di benessere organizzativo e di rispetto e valorizzazione delle competenze messe in atto da Teleperformance Italia. Attraverso l’analisi delle opinioni dei collaboratori, l’azienda è stata premiata per la sua attenzione alla qualità dell’ambiente di lavoro e al grado di fiducia al suo interno, nonché per il livello di soddisfazione delle lavoratrici su questioni cruciali come la parità salariale, la trasparenza e la meritocrazia.

Il CEO di Teleperformance Italia, Diego Pisa, attribuisce questo successo a un “nuovo modo di fare impresa” basato sulla valorizzazione dei collaboratori e sull’inclusione di genere. La promozione della parità di opportunità, programmi di crescita e azioni positive in tutte le fasi aziendali, insieme all’impegno per eliminare le discriminazioni, sono solo alcune delle strategie adottate dall’azienda.

Le iniziative messe in campo da Teleperformance Italia vanno ben oltre la mera conformità normativa. Il calendario di eventi “TP4i – Teleperformance for inclusion” dedicato alle tematiche di diversity, equity e inclusion testimonia l’impegno costante dell’azienda nel promuovere la consapevolezza e l’empowerment delle donne sul posto di lavoro.

L’iniziativa “TP welcome baby”, che offre 20 giorni di ferie ai neo-genitori, rappresenta inoltre un passo avanti significativo nella promozione di una cultura aziendale che valorizza l’equa distribuzione dei carichi familiari. Questo non solo favorisce il benessere dei dipendenti, ma contribuisce anche a creare un ambiente lavorativo più sano e produttivo. Da non sottovalutare è anche il sostegno psicologico offerto da Teleperformance Italia, un servizio esteso non solo ai dipendenti, ma anche alle loro famiglie. Questo dimostra un impegno tangibile nell’assistere e sostenere non solo i collaboratori diretti, ma l’intera comunità aziendale.

Il successo di Teleperformance Italia nel raggiungere il primo posto nella classifica “Best Workplace For Women” e la menzione come azienda “Leader della sostenibilità” non è solo un risultato aziendale, ma un esempio tangibile di come un’azienda possa essere un agente di cambiamento sociale positivo. La sua leadership nel promuovere l’inclusione e il benessere delle donne sul posto di lavoro dovrebbe essere un modello per tutte le aziende che cercano di creare ambienti di lavoro equi, inclusivi e sostenibili.